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H1N1與勞工權益(關於職災與休假)

H1N1與勞工權益(關於職災與休假)

納職災 勞保有給付


記者吳孟庭/台北報導

H1N1流行,若經判定是因公感染,也算職業災害。職業災害百百種,哪些算是職災,若遇上職業災害,該如何補償?

根據勞保局規定,職業災害包括職業傷害與職業病。職災發生原因可略分為「就業場所」、「作業活動」導致,與「其他職業上原因」如上下班途中發生車禍,因公出差、參加活動時的意外都算是。

目前我國認定的職業病共有108種,例如職業性皮膚病、氣喘、各類化學物質如鎘、鋅、鉛、汞造成的各部位疾病、二氧化碳中毒等,但「急性循環系統疾病」,包含腦血管疾病以及心臟疾病兩大類,要認定為職業性傷害,就得考慮是否有產生超出尋常的特殊壓力、時間上的認定等,有賴專業醫師客觀判斷。

今年勞委會首度將職業性引起的癌症列入職業病種類表,共有21種有害或致癌物質,或致癌致定製程可能導致的18種癌症,包括皮膚癌、血癌、骨癌、肺癌、肝癌等,也首次將因為職災導致生理受傷的「創傷後壓力症候群」納入職業病。

而勞委會也最新修訂,由於工作壓力造成的精神疾病日益增多,目前因工作壓力引起的精神疾病給予職業災害的國家有日本、瑞典、丹麥、加拿大(安大略省)等,台灣也於今年6 月15次修正,參考日本作法,把憂鬱症等精神疾病列入職業病範圍,並由勞委會勞工安全衛生研究所完成「工作相關心理壓力事件引起精神疾病認定基準建議版」供專科醫師參考。

若因職業造成災害,不管是形體上或精神上,在職災補償中,最基本的是勞保給付,可申請職災給付;第二,只要工作適用勞基法,還可向老闆要求勞基法的職災補償,注意勞基法用平均工資計算,勞保用投保薪資計算。

國內勞工保險局還有「職業災害勞工保護法」,可補助已參加與未參加勞保者。已參加勞保職災勞工,除勞保的職災給付外,可請領職業疾病生活津貼、身體障害生活津貼、職業訓練生活津貼、器具補助、看護補助、勞工死亡家屬補助,退保後職業疾病生活津貼等各項補助。

未參加勞工保險勞工發生職災事故時,也能請領前述各項補助及津貼,若雇主未依勞基法規定給員工職業災害補償時,可請領殘廢或死亡補助。

【2009-11-01 聯合晚報 AA4 投資生涯】

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出差感染H1N1可請公假


記者吳孟庭/台北報導

時序進入秋季,H1N1新流感疫情蔓延,學生有325停課標準,上班族又有哪些權益?

新流感請假規定幾乎與SARS流行期間的規定相同,根據行政院勞委會公佈「H1N1新型流感期間勞工出勤及工資給付Q&A 」資料表示,勞工因公染病,例如工作出差、與有染病同仁或客戶洽公等公務 (包含搭乘交通工具),經認定為職業災害,依勞工請假規則第6條規定,企業得給予公傷病假。

由於得新流感必須在家隔離,勞工不能工作時,雇主應依勞動基準法第59條規定,因給付原領工資。至於在勞動契約存續期間,對於適用勞工退休金條例的勞工,雇主並應以原領工資,依月提繳工資分級表,按月為勞工提繳退休金。

勞工新流感治療終止後,如經指定醫院診斷,若身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予補償。殘廢補償標準則依勞工保險條例有關的規定。

由於新流感以累計27例死亡,勞工若不幸因新流感而死亡,雇主除給與5個月平均工資的喪葬費外,並應一次給與其遺屬40個月平均工資的死亡補償。勞工保險職業災害傷病、殘廢或死亡給付部分,雇主得依勞動基準法第59條規定予以抵充。

然而,若勞工非因公染病,勞委會也規定,勞工需依勞工請假規則第4條規定,請普通傷病假。普通傷病假1年內未超過30日,工資折半發給。

若是勞工有感冒或發燒症狀,自己希望主動隔離,需要請事假,或以輪休方式進行,雇主無需給付薪資,但雇主若強迫勞工請病假,勞委會指出,勞工如可提供勞務,雇主不得強迫勞工請病假,如雇主強迫勞工請假,屬受領勞務遲延,雇主仍然應給付工資。

不過目前尚未公佈一公司發現幾人得HIN1新流感,公司就要暫時停止運作進行消毒。

只是SARS流行期間,勞資雙方可依勞基法規定調整工作時間,並依勞工請假規定辦理。且在勞工被隔離限制無法出勤時,雇主絕對不能視為曠職,或強迫以事假處理,但當時依民法規定,雇主可以不發給工資。

【2009-11-01 聯合晚報 AA4 投資生涯】